La IA preselecciona. Tú decides.
Aluna analiza hojas de vida, entrevista por WhatsApp y rankea candidatos automáticamente — sin perder la humanidad del proceso.
- Sin tarjeta de crédito
- Ley 1581 / 2012
- Cancela cuando quieras
Reclutamiento asistido por IA, decisión humana
Cinco capas que aceleran tu proceso sin reemplazar el criterio del reclutador.
Un audio. Un perfil completo.
Envía una nota de voz por WhatsApp desde donde estés y la IA levanta el perfil de la vacante: pregunta lo que falte hasta cubrir cada criterio y publica un aviso optimizado para posicionarse en buscadores y redes.
Análisis IA de hojas de vida
Lee cada HV, extrae datos estructurados y los compara con el perfil de la vacante. Cada candidato recibe un score con justificación trazable.
Screening inteligente de criterios
Valida automáticamente los requisitos mínimos a través de WhatsApp y evalúa conocimientos técnicos a profundidad. Tú recibes solo los candidatos que realmente califican.
Ranking y match automático
El score 0–100 combina HV, conversación y deal-breakers. Tú decides quién avanza, con el contexto siempre a la vista.
Decisiones respaldadas por datos
Cada candidato llega con un informe de fit: fortalezas, gaps y preguntas recomendadas para la entrevista. Cada proceso genera además una investigación de mercado del cargo: rangos salariales y perfil del talento disponible.
Elige tu rol: recluta para tu empresa o maneja procesos de selección para tus clientes
Evalúa cientos de hojas de vida sin sacrificar criterio
- Carga tu base de candidatos y recibe un ranking con score de fit en minutos
- Tu equipo decide sobre análisis, no sobre pilas de CVs — con roles y permisos para cada quien
- Reportes ejecutivos listos para presentar a la gerencia en PDF
Más procesos simultáneos, sin contratar más consultores
- El prefiltro que le tomaba días a tu equipo, resuelto en minutos: score, fortalezas y alertas por candidato
- Informes de candidato e investigación de mercado listos para presentar a tu cliente — el entregable que respalda tu fee
- Cada cliente en su espacio: cero riesgo de cruzar información entre procesos confidenciales
Encuentra a tus mejores candidatos en minutos, no semanas.
La IA lee cada HV, analiza la información y compara contra el perfil de la vacante. El reclutador recibe un score con desglose por dimensión, no una caja negra.
- Detección automática de skills, experiencia y educación
- Score 0–100 con desglose por dimensión
- Detección de inconsistencias y red flags
Quince años reclutando antes de escribir una línea de código.
Aluna nació dentro de la operación, no fuera de ella. De procesos reales en consumo masivo, banca y tecnología en cinco mercados de LATAM, donde el time-to-fill bajó de 45 a 29 días y, en áreas construidas desde cero, de 60 a 24. Automatizamos exactamente la parte que costaba esos días. El criterio sigue siendo del reclutador porque nosotros fuimos ese reclutador.